entrevista

Cuestionario sobre Entrevistas Administrativas

Cuestionario: Cómo hacer una entrevista a un candidato

Improvisar preguntas
Revisar el currículum del candidato
Preguntar solo sobre habilidades blandas
Conductuales y situacionales
Solo preguntas cerradas
Preguntas generales sin estructura
Para recordar detalles clave de cada candidato
Para llenar tiempo durante la entrevista
No es necesario, la memoria es suficiente
Con preguntas de seguimiento para obtener más información
Cambiando rápidamente de tema
Juzgando al candidato sin más preguntas
Profesional y empática
Distante y autoritaria
Relajada y desinteresada
Agradeciendo y explicando los siguientes pasos
Terminando abruptamente
Sin dar espacio para preguntas del candidato
Con una rúbrica basada en criterios objetivos
Basándose solo en la impresión personal
Viendo únicamente su experiencia previa
Para comprender mejor al candidato y sus habilidades
Para llenar silencios incómodos
No es importante, el entrevistador debe hablar más

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